【事業規模を現在の倍に】
1991年に溶射施工会社として設立したハード工業は、加工や分解修理など着々と事業を拡大し、現在は工場などで使われる大型の産業用機械のメンテナンスを主な業務としています。どんな修理も自社工場内で施工できるのが強みで、山形社長は「われわれに直せない機械はない」と胸を張ります。
同社の目標は、2030年までに事業規模を現在の倍に成長させること。そのため技術職は経験を問わず、常時募集を行っているそうです。
【着実な採用増を実現】
事業の拡大を支えるのは、やはり企業風土にマッチした人材です。同社の従来の採用活動は、ハローワークや自社ホームページが主で、時々リファラル採用（従業員からの紹介）もありました。しかし、計画する事業拡大のペースに対してなかなか従業員数が追いつかない状況でした。
そこでデーリー東北新聞社の営業部員に勧められたのが「ＨＲハッカー」。企業側の求人管理を一元化し、簡単な操作で「Indeed」「求人ボックス」をはじめとする八つの求人検索エンジンに自動で情報を拡散できる採用管理システムです。山形社長は「費用対効果が見込める」という理由で導入を決めました。実際の求人管理は総務担当の従業員が行っていますが、山形社長によると、導入後の応募数は従来の1.5～2倍程度増え、採用にも着実につながっています。
【面接はあくまでも自社で】
山形社長は、八戸市内でクラフトビール製造を担う「カネク醸造」も経営していて、今秋、同市中心街で自社のクラフトビールを提供するタップルームをオープンさせます。そこで働くスタッフもHRハッカーをきっかけに採用しました。
求人情報は、幅広く発信すればするほど応募のチャンスが高まります。「さまざまな求人検索エンジンに一度に情報を拡散できるＨＲハッカーは、少ないランニングコストで人目に触れる確率が増え、新たな出会いにつながるツール」と山形社長。成功報酬型のエージェントと違い、自社で面接をした上で採否を判断できる点も評価しています。
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「求人情報を出してもなかなか応募が来ない」「複数の求人サイトに登録する作業が負担」。そのような課題の解決に向けて、デーリー東北新聞社は2024年7月から、採用ブランディングを手掛けるインビジョン社（東京）が開発した「HRハッカー」を提供しています。HRハッカーは、企業側の求人管理を一元化し、簡単な操作で「Indeed」「求人ボックス」をはじめとする八つの求人検索エンジンに自動で情報を拡散できる採用管理システムです。より多くの求職者にアプローチすることで、求める人材とのマッチングの可能性を増やせます。
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デーリー東北新聞社ソリューション営業部 電話0178－80－7095【全文】
